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2024湖南娄底市城乡建设投资开发集团招聘工作人员公告（3名）

发布：2024-07-12 14:08:16 字号：小 | 中 | 大

湖南娄底市城乡建设投资开发集团招聘工作人员公告摘要

　　2024年湖南娄底市城乡建设投资开发集团招聘工作人员公告已发布，现因公司发展需要，面向社会公开招聘相关人员。报名时间：2024年7月11日—2024年7月26日17:00。报名方式：采取网上报名的方式。湖南公务员考试网现将其发布如下：

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湖南娄底市城乡建设投资开发集团招聘工作人员公告正文

娄底市城乡建设投资开发集团有限公司招聘公告

　　娄底市城乡建设投资开发集团有限公司（简称：市城乡投）成立于2013年，注册资本金8亿元人民币。目前发展定位是负责娄底市城区相关土地整理开发和省级产业园区（娄星产业园）、乡村振兴产业兴旺发展领域业务开发。通过转型实体投资，在物业管理、智慧农业产业、城乡供水、园区开发、土地整理开发等行业实质运作。现因公司发展需要，面向社会公开招聘相关人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

序号	所属部门	招聘岗位	招聘人数	工作地点
1	财务部	副部长	1	娄底
2	财务部	会计	1	娄底
3	投融资部	融资专员	1	娄底

　　二、岗位任职要求

　　（一）基本要求

　　1.牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　　2.坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极干事创业，勇于担当作为，取得经得起检验的工作实绩。

　　3.有强烈的事业心、责任感、使命感，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业素养，廉洁自律，有良好职业道德和作风形象。

　　4.有下列情形之一的人员不得报名：

　　①有违法犯罪记录的；

　　②受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未作出结论的；

　　③受党纪、行政处分，尚处于处分期内的。

　　（二）岗位要求：详见附件1

序号	招聘岗位	任职条件
1	财务部副部长	1.全日制本科及以上学历，会计、财务管理及相关专业，具有中级会计师职称；年龄40周岁以下，身体健康，特别优秀者年龄可适当放宽，但不超过45岁。全日制硕士研究生或具有注册会计师资格优先。 2.具有5年及以上财务管理工作经验，应有2年及以上财务部门负责人或招聘岗位相当岗位工作经验；具有较大规模企业或国有企业财务部门负责人工作经验者优先。 3.熟悉掌握企业会计准则、税收法规及财务管理工具，熟悉预算管理、融资管理、债权债务管理、审计等工作，具有较强的财务管理能力及文字综合能力，熟练操作用友等财务软件及常用办公软件。 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和良好的团队意识。
2	会计	1.全日制本科及以上学历，会计、财务管理及相关专业，年龄35周岁以下,身体健康。具有中级会计师职称，具有注册会计师资格优先。 2.具有2年及以上财务工作经验；具有合并财务报表编报工作经验者优先。 3.熟悉掌握企业会计准则及税收法规，熟悉会计核算工作，具有较强的财务判断力和财务分析能力，熟练操作用友等财务软件及常用办公软件。 4.工作细致严谨，具备较强的责任心和良好的团队意识。
3	融资专员	1.本科及以上学历，金融、经济、财务、工商管理等相关专业，年龄35岁以下，身体健康，有C1或C2驾驶执照，具有相关工作经验2年以上。工作强度高，适合男性。 2.具有证券、基金、会计类职业资格证书，政府平台公司融资岗位、银行公司业务部、授信审批部、对公业务客户经理等岗位经验者优先考虑。 3.熟悉相关政策法规，具备金融、投资、财务会计及相关领域等专业知识。具有一定的文字功底，可独立撰写各种分析报告。 4.具有良好的客户沟通能力，信贷关系维护及优秀的谈判技巧。

　　三、招聘程序

　　（一）公开报名

　　1.报名时间：2024年7月11日—2024年7月26日17:00。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式。报名人员需在规定时间内填写《娄底市城乡建设投资开发集团有限公司应聘岗位登记表》（附件2）。报名材料包括：报名表、个人简历、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、工作业绩、近期2寸彩色证件电子照片等，请一并发至报名邮箱2366767712@QQ.com。邮件标题格式为“姓名应聘岗位”。

　　（二）资格审查

　　由市城乡投公司组织对报名人员进行资格审查，对符合条件的应聘者发出面试通知。

　　（三）笔试

　　由第三方专业机构组织命题，重点考查应聘人员的专业知识、专业水平等。参加笔试人数与岗位需求人数比原则不低于6：1，原则上笔试成绩不低于70分。具体笔试时间、地点将以电话和短信形式通知应聘者，对笔试成绩进行公示。

　　（四）面试考核

　　由第三方专业机构组织命题，重点考查应聘人员的综合素质和专业技术能力。参加面试人数与岗位需求人数比原则不低于3：1，具体面试时间、地点将以电话和短信形式通知应聘者。

　　（五）拟定考察对象

　　按照笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%，确定最终成绩，并根据最终成绩，按1:1比例拟定考察对象，按聘用管理程序报公司党支部、公司董事会研究后，按岗位管理要求报上级主管部门。

　　（六）组织考察和体检

　　综合工作部会同派驻纪检组织对拟定人选进行考察（背景调查）和体检。考察采取通过对面试人选所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式进行。组织考察或体检不合格者不予录用。

　　（七）研究决定

　　综合资格审查、面试考核、组织考察和体检情况，经公司党支部、公司董事会会议研究，确定拟录用人员进行公示，并按相关程序报上级主管部门，公示结束无异后办理入职手续。